Persoonlijke ontwikkeling:

Persoonlijke ontwikkeling:

Stevik vindt het heel belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun werk. Zodat ze meer plezier en uitdaging in hun werk krijgen en het bedrijf beter presteert.

Opleiden hoort erbij - Scholingsinspanning in de NBBU-CAO

Het backoffice van Stevik is volgens de cao verplicht jaarlijks 1,02 procent van het feitelijk loon van hun uitzendkrachten te reserveren voor scholing. Scholing biedt uitgelezen mogelijkheden en kansen om uitzendkrachten te boeien en te binden.

Ben je werkzaam voor Stevik bij een van onze opdrachtgevers en wil je graag groeien d.m.v. een cursus of opleiding? Geef het dan bij ons aan en we bespreken graag de mogelijkheden.